Thứ Hai, 12 tháng 5, 2014

1   I.  Khái niệm về tiền lương.

     Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường.
    Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành  một công việc nào đó , mà công việc đó không bị pháp luật ngăn cấm ” .
Lớp học Lao động-  Tiền lương
    Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc           
      Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành công việc theo chức năng , nhiệm vụ được pháp luật quy định hoặc hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.nghiệp vụ lao động tiền lương
      Tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động và thường được sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, các hợp động dân sự thuê mướn lao động có thời hạn. 


Khái niệm tiền công được sử dụng phổ biến trong những thỏa thuận thuê nhân công trên thị trường tự do và có thể gọi là giá công lao động . (Ở Việt nam , trên thị trường tự do thuật ngữ “tiền công” thường được dùng để trả công cho lao động chân tay , còn “thù lao” dùng chỉ việc trả công cho lao động trí óc )
I    II. Có mấy loại tiền lương.
 Tiền lương cơ bản: Là tiền lương được chính thức ghi trong các hợp đồng lao động, các quyết định về lương hay qua các thỏa thuận chính thức.
Tiền lương cơ bản phản ánh giá trị của sức lao động và tầm quan trọng của công việc mà người lao động đảm nhận.
Trong khu vực Nhà nước Tiền lương cơ bản được xác định như sau:
Tiền lương cơ bản = Tiền lương tối thiểu *  Hệ số lương
Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện bình thường của xã hội. Tiền lương tối thiểu được pháp luật bảo vệ.
Tiền lương danh nghĩa: Là số lượng tiền mà người lao động nhận được khi họ hoàn thành  một khối lượng công việc nhất định.
 Tiền lương thực tế: Cùng một khối lượng tiền tệ nhưng ở những thời điểm khác nhau hay vùng địa lý khác nhau thì khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mua được cũng có thể khác nhau. Như vậy Tiền lương thực tế là khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa.
3.    Khóa đòa tạo kỹ năng Nghiệp vụ định mức lao động tiền lương tại GEC
 Cán bộ nhân sự, kế toán tiền lương nhưng đang còn yếu kém về lao động tiền lương.
 Những người có nhu cầu tìm hiểu về nghiệp vụ định mức lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Tham gia ngay khóa học tại trung tam GEC để được học về lao động tiền lương.
4.    Nội dung chương trình học : Gồm 4 phần
A.    TIỀN LƯƠNG
B.    TRẢ LƯƠNG
C.    THỰC HÀNH TÍNH BẢNG LƯƠNG TRÊN MÁY TÍNH
D.    ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
5.       Liên hệ
Website: gec.edu.vn
Tel: (08) 2214 2829 - (08) 2214 2838

Next
Bài đăng Mới hơn
Previous
This is the last post.

1 nhận xét:

  1. NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
    Luật lao động
    Quản trị nhân sự
    - Tuyển dụng nhân sự - yếu tố quyết định sự thành công của quản trị nhân sự.
    - Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực - Sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự.
    - Bố trí công việc
    - Đánh giá nhân sự - Mấu chốt để quản trị nhân sự.
    - Đào tạo và phát triển nhân viên - Điều kiện để giúp DN phát triển.
    Phát triển hệ thống Lương-Thưởng - vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự.
    Phát triển văn hóa doanh nghiệp
    Nghệ thuật và Tâm lý giao tiếp (Tâm lý quản lý – Nghệ thuât lãnh đạo -xử lí xung đột)
    Chế độ bảo hiểm xã hội

    Trả lờiXóa